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Arbeitsrecht Gießen Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, vorzugsweise den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. Da gibt es zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Mitarbeitervertretungen, Personalräten, Betriebsräten, sowie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Zum anderen gibt es das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 

Beim Regulieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen Beteiligte rund 50 Rechtsquellen und zusätzlich das Richterrecht berücksichtigen. Die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht die Stellung und Bedeutung der Rechtsquellen. Diese Normenpyramide eröffnet mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem folgt abwärts unser nationales Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Das Modell schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. 

Im Allgemeinen schlagen höhere Rechtsquellen niedrigere, diese Regel wird aber zuweilen, unter anderem durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon hier zeigen sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht ist eigentlich kaum zu überschauen, aus diesem Grund ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, den Beistand von Arbeitsrechtlern in Anspruch zu nehmen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Gießen bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Gießen beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Konflikten scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. Praktisch ist diese Möglichkeit den meisten Beschäftigten verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. 

Selbstredend könnte sich der ratsuchende Arbeitnehmer nun an einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt wenden, davon gibt es in Gießen unzählige. In diesem Zusammenhang ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus angebracht, schließlich können leicht dreistellige Euro-Beträge veranschlagt werden. Doch selbst eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht eigentlich umfasst, schließt die Beratungskosten deshalb meistens aus. 

Googelt ein Arbeitnehmer nun zum Beispiel “Rechtsberatung Arbeitsrecht Gießen”, findet er dort nicht nur Rechtsanwälte und deren Kanzleien, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Gießen. Die ArbeitnehmerHilfe Gießen ist unser Verein. Diesen zeichnet aus, dass die Beratung zu arbeitsrechtlichen Problemen kostenfrei ist. Bei uns haben Gießener Arbeitnehmer die Gelegenheit einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Der Arbeitsrechtsspezialist hört aufmerksam zu, schätzt ein und antwortet auf die Fragen des Anrufers. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Gießen sind ausschließlich auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zu viele Fragen zum Arbeitsrecht werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Sie wollen erstmal erfahren:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Gießen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Gießen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Gießen pro Stunde?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Gießen kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Gießen schreiben zu lassen?

 

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Gießen sind im Verein ehrenamtlich tätig. Deswegen können wir allen Arbeitnehmern in Gießen unsere telefonische Soforthilfe unter 0641-20105400 kostenlos anbieten. Diese Beratung bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten selbst richtig einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein?

Zu den Kosten müssen Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Gießen nur die Beratungsleistungen kostenlos erbringen dürfen. Die RVG Höhe der Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen schreibt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) vor. Darum muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG verrechnet werden. 

Jeder Arbeitnehmer kann sich durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen. Alle durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Gießen, entstehenden Kosten müssen durch den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung getragen werden. Nur wenige Arbeitnehmer sind rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. 

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Gießen beantragt werden. Mit der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Alle betroffenen Arbeitnehmer können diese selbst beantragen. Jedoch übernehmen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Gießen gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Gießen?

Das ist eine oft gestellte Frage, aber vermutlich gibt es den besten Anwalt gar nicht. Vielmehr gilt wohl, das Gesamtpaket muss stimmen. Auch für Anwälte in Gießen gilt, gut ist, wer kompetent, unabhängig, loyal und verschwiegen ist. Ein guter Rechtsanwalt ist einfühlsam, verständnisvoll, in der Sache zielstrebig und kämpferisch. Die Anwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Gießen haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten zu gehören. 

Zuallererst wünschen wir allen Arbeitnehmern ein Berufsleben möglichst ohne Konflikte. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Problemen in Gießen und Umgebung konfrontiert sein, würden unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Gießen

  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Gießen an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Gießener Telefonnummer 0641-20105400 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-giessen.de.


Haben Sie Fragen?

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Wir sind für Sie da.

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